1，优秀员工的表格怎么做才完美

A列=员工,B列=销售额,C列输入公式IF(B1<=某值,"一般",B1<某值,"良","优秀")

优秀员工的表格怎么做才完美

2，怎样制定一个月度优秀员工评选表格

你的问题我没有完全理解清楚，只是做一个表格格式还是如何做一个的表格的内容。如果做一个表格，那么可以纵列是被评价的人，横排是评价的维度和所占的权重值，然后按维度打分，汇总看谁的总分高就是了。
搜一下：怎样制定一个月度优秀员工评选表格

怎样制定一个月度优秀员工评选表格

3，优秀员工评核表怎么写

1、使用正态分布的，是很多公司惯用的方法。对于分布到最差和优秀部分的人员，需要有一定的奖惩措施。 但这是一个指标不治本的方法，弄不好会引起阶级斗争。而且，每个月都进行正太分布的绩效考核方式，一定是让管理层人员极度抓狂，因为这个需要花费相当多的时间和精力。 2、我觉得最好的方法： A、是重新审视你的考核表的评估内容，尽量修正考核的条款，减少人为评价的影响。同时，对于每月需要的评估内容进行简化，譬如我只评选每月最优秀员工，或者最差员工等等。 B、要求店长对店员的日常工作状况进行记录，作为每个月评估时的依据。 C、开辟申诉通道，防止店长徇私舞弊。 D、辅以“暗访”等形势，类似“麦当劳先生”来强化评估的真实性。

优秀员工评核表怎么写

4，优秀员工评选表该怎么写没写过怕写不好希望给位帮帮忙

你按照表格格式写就行了，重点写你工作中比较突出的，重点的部分啊
升职领班自荐信 尊敬的领导：　　　您好!非常感谢您抽空阅读我的 自荐 信。我叫xx，20xx年x月进入公司，于xx超市担任xxx职务。对待工作认真负责积极向上，善于听取领导的意见，提升自己的工作能力;并具有良好的团队协作精神和人际交往能力。对公司之要求都能达标，并熟悉公司xx作业流程，能独立操作并能及时高效的完成交待之工作。 　　 x年x月的工作实践，让我积累了更多的实践经验，更加的善于与人沟通，善于发现别人的优点，,不苛求别人，更有主动承担繁重工作的精神。有成绩不会自我夸耀，不计较个人的得失，有忍让精神等。 我一直坚信的原则是：无论大事小事，都一如既往的努力，并且寻求最好、最新、最快的解决方式或处理方法，脚踏实地得，真真实实得完成。我认为我已具备做领班的资格，请给予我机会，我将还您以最夺目的成绩!

文章TAG：优秀  优秀员工  员工  评比  优秀员工评比栏怎么做  
下一篇