怎么制作心理测试图，如何使用Flash制作含多选的心理测试
来源：整理 编辑：航空兔素材 2023-09-12 14:14:44
1，如何使用Flash制作含多选的心理测试
用xml也行，直接用as3也可以的。你把素材和制作要求发给我，最好是做好fla源文件发给我，我帮你写as3代码。
2，制作心理测试需要用什么软件
上才道网就行了~假如是自己编心理测试，确定一个方向，就要做开放性的提问，提取合编制条目，然后预测试，根据预测试结果做项目分析，因素分析，重测信度等各种信度效度的检验，筛选过后的题目就可以做一个“心理测试”了
3，如何自创心理测验急
确定测验目的，确定双向细目表，编题，检测题目效度和信度，编制指导语，完成。这是编制心理测验的简单流程，其中还有很多细节。 建议 如果你是为了娱乐而想弄个心理测验和朋友分享的话，你可以直接在网上找一些趣味测验。自己编写很麻烦。http://lv333.cc 这家不错超3A品质，买几次啦，跟真的一样。兂伵俉伴亠可以参考一些心理测验的书籍(有时甚至可以翻些解梦的书)，内中会有各事物代表的含义。以下为其中之一：当你在电影院买了两个汉堡，结果只吃了一个，另外一个你会怎么处理？A.把它塞进肚子里B.带回家C.给朋友D.丢掉解释：A：非常孝顺B：会善尽奉养之责C：将父母送进安养院D：不孝 参考资料
4，心理测试题该怎样制作
对很多人力资源从业人员来说，心理测试依然是很神秘的。如何编制心理测试题更是一个遥远的话题。 一、人员招聘中为什么需要采用心理测试 随着人们之间的分工越来越精细，工作本身对人的素质和心理适应性的要求也越来越高。心理测量的运用可以使人事决策更为科学、准确。通过心理测量，可以对个体的兴趣、人格、能力、技能等多方面进行分析，为实现人才的合理安置提供信息，心理测验也由此受到了各方面的的普遍关注。 二、如何应用心理测量进行人员选拔 由于存在人——事匹配关系，这就要求在人事招聘和安置中，“按图索骥”，为特定工作寻找合适的人，这也就是我们常说的“按岗找人”，使人与岗位匹配，做到恰当的人做恰当的事。 心理测试程序 １．诊断岗位需要 人员选择的一步就是诊断岗位需要，制订、完善工作说明书或者制订人——事对应表。 制订工作说明书的方法很多，主要有以下几种： （１）观察法。就是对正在工作的员工进行观察，将员工正在从事的任务和职责一一记录下来。 （２）现场访谈法。就是通过对各项职务的员工进行访谈，以了解一项职务的工作内容和对员工素质的要求。 （３）问卷调查法。问卷调查法是一个常用的收集信息的方法，它是将要收集的信息以为体的形式编成调查表格，交给被试者填写，以从中获取信息的一种方法。 （４）工作日志法。是让员工按照时间的顺序记录其工作过程，然后经过归纳、整理、提炼，取出所需工作信息的一种工作信息提取方法。 （５）关键事件法。是通过某职位上的职工或了解该职位的人员对该职位经半年到一年内能观察到的一系列关键事件的描述来获取信息的方法。 ２．寻找相应的心理测量方法、工具 在企业招聘中，心理测试的应用不是找几套题目那么简单的事，而是一个系统的过程。 由上图可见，实施心理测试不仅要针对岗位编制或选择有效的心理测试题，还要对它进行不断的修正，这是个不断循环的长期过程。 首先就是如何编制试题或者是如何选择试题，编制试题关键在于如何利用资源。 要针对某个岗位编制或选择心理测试题，首先要了解岗位需要什么样素质的人，这可以从前面的工作说明书上得到。我们可以从已有的心理测试题库里去寻找和选择与这些因素相关的测题，也可以委托心理学家针对这些因素去编制试题，甚至也可以自己制作。不管采取什么方式，应当注意的是，不要认为试题编制完了就万事大吉，还要确定试题的信度和效度。 二步，确定试题的效度。一般我们可以通过用编制好的试题对从事这项职位的人员进行测试，使用在职员工的产量记录或评价作为工作成功的判别标准，将在职员工的工作绩效与测试分数联系起来进行相关分析，计算试题的效度。进而对试题进行修正，在这个步骤中，还要做好宣传工作，告知员工测试的目的和意义，以获得在职员工的充分配合。 ３．实施测评 实施测评就是对应聘者进行心理测试。在实施测评的过程中，要注意做到客观化、标准化，保证收集到的测评结果能够公平、真实的反映应试者的状况。 ４．鉴定测评效果 包括对测量结果的计分、统计、解释和对测量结果、聘用结果进行跟踪检验。一般心理测试的计分和统计方法都是在编制试题时就预先建立好了，只需按测试说明进行操作即可。对结果的解释比复杂，需要对主试人进行预先培训。 鉴定测评的效果关键在对测量结果、聘用结果的跟踪检验，这也是对试题进行修订的一个过程。主要是根据新员工的工作绩效对测量结果和聘用的检验，有条件的话，也可以对未聘用者进行跟踪检验。可以说，到了这一阶段，才真正完成了一个心理测试过程环路。测测你的财运 新年以来你和她（他）第一次约会，一起去庙里进香。你许愿今年万事如意，结果抽了一个大吉签。如果要你把这个好签系在树枝上，你选以下哪个树枝？ 1.尽量高的树枝。 2.一伸手就够得到的树枝。 3.低矮的树枝上。 选择1的:属于可自由创想的类型。你的独特的思考方式常让周围的人惊讶，担心或害怕。如果你有合乎时宜的点子，很可能就会招来大财运。可你的点子若太脱离现实，脱离常情，就不易被人理解，变得孤立。若想在生意上获得成功，就必须冷静地在各方面检讨，好好发挥你的才能。 选择2的:在超市的陈列架上，卖得最好的商品皆是摆在眼睛高度左右的位置上。因为这些商品最易看到，也最易拿到。选择这种高度的人，创意是合乎常情的，常不脱离固定的形态。也可以说你是一个脑筋颇为顽固的人。你一生不会有太大的失败。通常你能做水准以上的工作，对自己的能力和感觉很有自信。如果你想要有很好的创意，最好有意改变一下观点。如此，你会意外地得到好主意，而财运也必为之大开。 选择3的:你对自己的判断很没自信，常常为这为那烦恼不已。你对新的事物总是敬而远之，相当消极。因此，你与其从事凭着瞬间的创意来决胜负的工作，不如从事需分析、检讨过去的实绩和经验来作出判断的工作。你不喜欢多样化的生活，只想守着一个人过日子。因此，比起做个领导者，你更适合做个幕僚，如此才能发挥你的特性，也才能招来财运。 你能成为大富翁吗？ 你的新房子正在装潢，你会在哪一部分花最多的钱？ 1.客厅的沙发、摆设。 2.卧室的床。 3.浴室、厨房。 选择1的:你天生有致富的命，可惜不太会把握，回想一下自己花钱的态度，别太注意“表面功夫”，要考虑收支平衡！其实你是财运不差的人，别一直偷懒，放弃可以进财的机会。 选择2的:你是个高品味的人，天生上流社会的人物，或许目前你的财务状况还谈不上大富大贵，但是你总是口袋快见底时又刚好有适时的补充。你是穷不了的，只是还称不上是大富翁。你是个高品味的人，天生上流社会的人物，或许目前你的财务状况还谈不上大富大贵，但是你总是口袋快见底时又刚好有适时的补充。你是穷不了的，只是还称不上是大富翁。 选择3的:你看起来实在不象是会成为大富翁的人，但是人不可貌相，你偏偏是最有机会成为大富翁的人。你的财运很好，做什么工作都赚钱！连你自己都不清楚是怎么变成大富翁的。
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