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1，请帮忙写一篇车间的公告

公告。违反一下规定者罚款十元。1.不迟到不早退、有事请假。2.车间卫生、机床保养合格。3.工作时间不干私事。

请帮忙写一篇车间的公告

2，车间内禁止吸烟的公告怎么写

禁止吸烟 因车间生产管理条例和安全生产的需要，现在公告：所以人员在车间范围内不准吸烟，如有违反规定，必将处罚，希望大家遵照。
禁止烟火，小心生命。

车间内禁止吸烟的公告怎么写

3，车间内禁止吸烟的公告怎么写

Don`t Smoking!!
Dont Smoking, please! 请不要吸烟！
No Smoking

车间内禁止吸烟的公告怎么写

4，车间员工不得擅自离职的公告怎么写

车间员工不得擅自离职的公告就写：经公司办公室会议研究决定，为了确保公司车间生产顺利完成下达的任务，员工申请辞职，必须按照《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”来申请辞职，不然，按旷工开除处理。
车间员工不得擅自离职的公告就写：经公司办公室会议研究决定，为了确保公司车间生产顺利完成下达的任务，员工申请辞职，必须按照《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”来申请辞职，不然，按旷工开除处理。再看看别人怎么说的。
车间员工不得擅自离职，用人单位这样的规定是违法，用人单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位可以规定劳动者离职流程，要求劳动者离职需要提前三十日通知用人单位方可办理离职手续等。　　《劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

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