cis企业形象设计建议书怎么写，ci企业形象策划方案怎么写
来源：整理 编辑：航空兔素材 2025-07-12 06:08:01
1，ci企业形象策划方案怎么写
首先了解市场，做出公司企业文化，企业文化不是定出来的，而是在工作当中慢慢实践出来的，企业形象主要体现在LOGO上，让人设计个LOGO你的ci就出来了，CI出来了，形象策划方案就知道怎么写了楼上说的很对 主要是主色调，辅色调，还有企业的标记，另外中英文配合等等 我当时学的就是太阳能高公司。还有车身广告，t-shirt，信签，等等所有可以涉及公司形象的设计
2，企业CIS建议书怎么做的
CIS建议书：
①标题。其可以简单写为“×× CIS建议书”。
②接受建议书的企业或企业领导人，格式类同书信的抬头。
③正文。一般包括以下三部分内容的陈述，并在最后表述导入CIS的愿望。
A、一般性概述CIS的内容和导人CIS的意义。
B、简要列举本公司目前导人的CIS的理由与必要性。
C、CIS在公司的整体经营计划中的位置与导人CIS的目的与
可能的目标。
④结语。即表示敬意或视颂的礼节用语。
⑤署名与日期。
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
这里提供范文一篇，共9页，网页打开较慢，请耐心等待，点击页码即可看到下一页
htt窢恭促枷讵磺存委担莲p://www.cnszdesign.com/Article_Show.asp?ArticleID=694
3，请问做CI需要的事项
企业理念、方针调查：
一般企业的理念都会印成手册或者宣传报，去企业就能看得到；有的企业宣传不到位，所以你最好向企业高管咨询。
企业形象调查
1、外部形象调查
2、内部形象调查
外部形象调查当然是走访客户，调查消费者（可以面访也可以做问卷），内部就是调查管理层和员工。
问卷设计你可以找本书来看看，不是三言两语就能说清楚的，其实你大一的话，很多方面不懂，可以请老师帮忙，最直接，这里不一定清楚你们的要求。
这里再给你介绍一下企业导入CIS的步骤，既然是做企业文化调查，你做个了解。
步骤一：确定导入CIS计划
1、公司决策层正式批准导入企业识别系统(CIS)设计方案(规划建议书)
2、签订委托设计协议书
步骤二：成立CIS执行组织机构
1、由公司决策层、部分管理人员、公关人员和设计策划人员共同组成CIS执行组织机构，负责CIS的全面策划、设计和实施。
2、列出CIS在企业中需要执行的具体事项。
3、列出总体设计的时间推进进度表，并按计划表规定的步骤实际操作。
步骤三：进行企业形象调查与定位
1、在一定范围内进行企业形象现状调查。
2、与公司决策层讨论、确定公司理念系统(MI)，提出经营原则和企业对内、对外精神口号。
3、明确公司近远期经营战略和目标，以及实现战略目标的企业形象支持系统运行的意义。
4、确定公司形象定位。
步骤四：公司机构设置、明确职责、完善以流程为基础的各项制度
步骤五：企业形象视觉系统VI的设计、开发
步骤六：CI手册的编制（VI分册、MI分册、BI分册、员工手册）
步骤七：CI发布会(CIS推出方案的商定)
步骤八：CIS实施与管理
4，怎样写CIS设计
cis的主要含义是：将企业文化与经营理念，统一设计，利用整体表达体系（尤其是视觉表达系统），传达给企业内部与公众，使其对企业产生一致的认同感，以形成良好的企业印象，最终促进企业产品和服务的销售。
cis的意义
对内，企业可通过ci设计对其办公系统、生产系统、管理系统以及营销、包装、广告等宣传形象形成规范设计和统一管理，由此调动企业每个职员的积极性和归属感、认同感，使各职能部门能各行其职、有效合作。
对外，通过一体化的符号形式来形成企业的独特形象，便于公众辨别、认同企业形象，促进企业产品或服务的推广。
cis的三个基本构成要素mi、bi、vi相互推动、协调运作，才能为企业塑造独特的形象，带动企业经营的发展。因此，cis中的三大构成要素既具有很强的层次性，又具有紧密的关联性。如图所示。
三大构成要素的相互关系，可概括为三点：
一、各具特点，层次分明
相比较而言，mi设计的重点在心，在精神，是ci系统的原动力。bi设计的重点在人，着眼于企业中人的主观能动性的充分发挥。vi设计的重点在物，是一种传播媒介或载体。所以vi是ci的表现层，直接联结着社会公众。bi是执行层、实践层，而mi是决策层，最高最深层次，发号施令，如图所示。一股地说，上层对下层主要起制约作用，但它本身也被下层制约，例如，因为某一位员工对顾客失礼，或一个虚假广告，将会导致企业理念、企业形象毁于一旦。
二、互相关联，三位一体
mi是ci的基础，起“软件导向”作用，左右着企业的素质，决定着企业的发展。mi一经形成，将通过两种媒体对外传播。其中，bi是动态的传播，借助于实物显示出mi的内涵，如图所示。如果没有mi，vi只能是简单的装饰品，ci系统失去生命力；反之，如果没有vi，mi也将无法有效地传播和表现，mi就是空洞的口号，没有任何实际意义。所以三者相互联结，缺一不可。
三、高度统一，协调运作
如果把ci比喻成一颗树，那么，mi是树根，bi是树枝，vi是树叶，只有根深树壮，才能枝叶繁茂，才能成为一棵参天大树。这形象地说明，只有mi、bi、vi三者高度统一，成龙配套，在相互关联中协调运作，才能塑造一个完好无缺的企业形象。
综上，我们说cis是企业经营战略的系统工程。但是，就我们目前导入ci的情况看，普遍存在一种片面的认识，就是孤立地搞视觉部分的设计工作，整个ci策划过程就是：先提出一个“团结、求实、开拓、创新”等行动的口号作为企业理念，然后把全部工作都交给一、两个美术设计师去“闭门造车”，至于这些视觉识别符号的内容与企业管理思想、经营战略、产品市场定位有何内在的联系，谁也不知道，我们的企业家就这样轻松地把企业的经济命运交给了不是搞经济工作的人去操作，这是中国ci的误区。
我们翻开中国商标注册公告，同时看看周围的环境，就会发现这样一种现象，广东太阳神导入ci取得成功后，盲目地运用太阳作为标志的企业何其多，有的甚至在一个红太阳上赤裸裸地大写一个人字作为标志。
为了对上述提出的问题有一个更深刻的认识，我们再分析一下企业识别系统构成三要素的结构层次。
由图可知，企业理念识别是导入ci的症结，能否开发完整的企业识别系统，有赖于企业理念系统的建立与完善。经由思想扩及到动态的企业活动与静态的视觉传达设计来创造个性化的企业形象。
经营理念与企业精神，属于思想、文化的意识层面。而对企业内部的人事、组织、制度的教育与管理，以及对社会大众的公益性活动等均属动态活动。
理念是抽象的文字概念，其精神特质和丰厚的内涵是难以具体显现的，动态的行为活动表现在整个经营过程之中，唯有视觉系统能以个性化的形象展示出来。所以说，企业识别系统中以视觉识别的传播力与感染力最为具体直接，能将企业理念的基本精神、个性与差异性充分地表达出来，并且可让社会公众一目了然地掌握其传达的讯息，轻易而明快地达成识别、认知的目的。
企业经营的内容、产品的特性以至企业的精神文化，必须通过整体传达系统，才能将具体可见的外观形象与内蕴特质的抽象理念融汇一体，尤其是以设计符号为传播载体而达成社会公众接受的目的，其信息传播的过程是：引发注意——产生兴趣——萌发欲望——强化记忆——采取行动的连串反应，最终达到企业行销的目的。
你一家花店要那做啥
文章TAG：
cis企业形象设计建议书怎么写 ci企业形象策划方案怎么写
