怎么制作求职档案，应聘时的个人档案该怎样做最好

本文目录一览

1，应聘时的个人档案该怎样做最好
2，怎么用word快速制作个人简历
3，如何做一份完美的个人档案
4，求职简历的具体制作步骤是哪些

1，应聘时的个人档案该怎样做最好

1)详细说明自己各方面条件,和优势2)说明自己对你所应聘行业的了解3)注明自己适应这分工作的条件

把学生时代以及毕业的档案，再要求私营单位给做一个档案，把它们放在一起就可以了，我的回答你还满意吗，

应聘时的个人档案该怎样做最好

2，怎么用word快速制作个人简历

打开word文档，在“文件”下拉菜单中点击“新建”，就会在右侧显示一个新的窗口，其中有“本机模板”，点击后出现一个“模板”对话框，点击“其他文档”，其中就有简历模板，根据提示可以完成一份很好的个人简历。祝你好运！ Good luck！^_^

怎么用word快速制作个人简历

3，如何做一份完美的个人档案

做为应聘时的个人档案，其实大有些千篇一律的样子，所以主要的就是突出自己的个性，里面的资料尽量最到详实，但是必须实事求是，其实很少的用人单位会把个人简历看的很重，主要的还是通过面试了解一个人是否合适这份工作，简历只是个过程，让用人单位对你有个基本的了解，能让简历最完美的办法我认为就是丰富里面的内容，这个丰富不是字书上的而是自己的实际能力.只有这样才能给人一种踏实能干的好印象。祝你好运朋友。

实话实说！

如何做一份完美的个人档案

4，求职简历的具体制作步骤是哪些

其实要做简历很简单的，你只要到一些人才招聘网上去注册一下就好了，像那些网上都是有现成的求职简历的

您好，我来为您解答吧。 (1)简历要与大公司沾边　　当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！　　(2)经常刷新简历　　当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！　　(3)不要只应聘最近三天的职位　　一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。　　(4)让你的邮件永远在最前面　　你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！　　所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！ (如果你求职成功，要向我请客耶！) 　　(5)简历最好放靓照　　对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会(与其等死，还不如放手一搏)，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。　　(6)求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果　　一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵公司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵公司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可吸引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。(简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的)。　　(7)自己要学会让简历与职位匹配　　2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！　　另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。　　其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！　　要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。.. 希望我的分析能对你起到帮助您的采纳将是对我最大de支持。

如果能在不同的时间、场合，用上合适的简历类型，肯定有助于你的求职。这里介绍几种类型的个人网上简历：　　１时序型　　这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于阅者阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。　　按时间顺序写的简历一般适用于以下情况：　　你的工作经历能很好地反映出相关工作技能不断提高。　　你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升．　　你最近所担任的职务足以体现你的优势。　　２功能型　　这是一种不太常用但往往很有效的简历。它强调你的资历与能力，并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份功能型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。　　你可根据自己的实际情况选择使用功能型简历，它一般适用于：　　你的部分工作经历及技能与求职目的无关。　　你只想突出那些与应聘职务相关的内容。　　你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。　　你的工作经历有中断，或存在特殊问题。　　３复合型　　该型简历是时间型和功能型的结合运用。你可以按时间顺序列举个人信息，同时刻意突出你的成绩与优势。一份复合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分。　　复合型简历能最直接地体现你的求职目的。它一般适用于：　　你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。　　你曾有过事业的颠峰。　　你既想突出成就与能力，又想突出你的个人经历。　　４业绩型　　业绩型简历以突出成绩为主，因此一般将“成绩”栏直接提到“目的”栏后。一份业绩型简历一般包括：目的、成绩、资历、技能、工作经历以及学历等。　　５目的型　　除了上述几种主要的类型外，简历也可以完全根据求职目的来安排。只要适应于具体情况，目的型简历可以是上述类型中任意一种（一般多为复合型）。　　目的型简历一般适用于特定职业的求职，对工作在特定领域的求职者较为有用，如教师、电脑工程师、律师等。

在众多人才招聘网站中，我个人认为中华英才网（ www.chinahr.com）的个人求职系统做的最人性化。基本会从企业的关注点出发，为求职者量身定做个人简历。除了要介绍个人情况外； 1、首先企业要关注的你得个人整体评价；建议说的简短而突出重点（你的工作特长、你得性格特点、你得工作业绩、你得职业方向）。比如企业招聘“电话销售代表"职位，个人评价：1年以上得电话销售工作经验，吃苦耐劳，善于开拓陌生客户资源，具备熟练得电话销售技巧，曾获得电话销冠。 2、其次描述你得工作经验：什么时间，在什么企业，担任什么职位，详细介绍你在企业中曾经做过什么，取得过什么样得成绩。 3、再次企业比较关注教育培训情况；A.学校学习得专业情况 B.在职培训情况企业基本比较关注这几个方面，基本上中华英才网个人注册系统用一下就ok了。

姓名联络电话（家）；手提电话： E-MAIL ADD: 地址：申请职位：符合资格说明：说明自己为什么能胜任这个职位的工作，自己有什么技能，公司为什么要请你，你能为公司做些什么工作。工作经历：1.。。。。。。 2.。。。。。。。 3.。。。。。。。学历：义工经历：证明人：

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