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1，老特步店公司不授权能不能继续使用特步标志

不能 不授权就必须在到期之前取下标志 不然就是侵犯商标权和品牌权
你好！不能了如有疑问，请追问。

老特步店公司不授权能不能继续使用特步标志

2，如何开一家安踏特步或李宁的专卖店

1　如何加盟特步 授权总代理的分销模式； 授权零售商直接加盟的经营模式； 总部投资的直接经营模式。 开一家店根据店面大小，大约在30万左右。 安踏的费用，今天刚刚跟安踏河南分公司确认，一个100平的店，总投资大约60万，没有加盟费，是区域独家的。
一注意装修门面.2.服务态度要好.我觉得卖衣服的员工应该请女生,不过这只是我个人的意见价钱应该要6-12万

如何开一家安踏特步或李宁的专卖店

3，手机怎样注册特步官网激活

特步会员卡注册方法：1.首先登陆特步官网主页并选择右上角的注册。2.在注册页面填写相关的注册信息和验证码后，点击注册。3.进入安全设置，一般有密码、保护问题、生日、性别等，　星号*的必填，提前先想好这些，按照从上到下的顺序填写，　4.密码用数字和字母混合的6位以上，注意大小写，两行输一样的，隐藏了只能看到*号；　5.密码保护问题，点旁边的小黑三角下拉按钮，选择一个，下面一行输入答案；　6.生日填真实的也行，重要的个人资料需要保密，校验码是随机产生的汉字，需要正确输入，输入完了以后，检查一下，找个本子把这些资料抄下来，尤其是密码，然后点下边的“注册帐号”继续；7.如果有红色提示错误，看清楚错在哪儿，然后去修改一下；8.之后特步官网会向注册邮箱发一封确认信，在5分钟内登陆该邮箱并打开激活链接，特步会员卡账号就注册成功了。
不知道
什么才能拥啊？
你注册完的时候没有收到邮件或者是手机验证码吗？没有的话估计是没有注册成功，再注册一个咯~
你好！如果你有在特步店开通特步官方会员俱乐部X-CLUB，应该有让你留下电话号码，会给你发个短信，（用户名会默认为你的手机号，有个预置密码）然后你自己再去http://xclub.xtep.com完善你的资料就可以了，换句话说 ，你去特步店告诉你店员你开注册会员 ，他会给你在电脑上面输入你的基本信息，之后会收到短信 ，然后根据短信内容操作就可以了 ！仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

手机怎样注册特步官网激活

4，品牌鞋店有什么

温直营店奖金提成比例与序数规定 奖金发放的多少与销售总额与平时作业考核挂钩。不同地区提成比例与序数可适当变化。以下是温直营店的建议方案。 平时考核分值 项目 n<60 60≤n<70 70≤n<80 80≤n<90 90≤n<100 提成比例 0.6 0.8 1.0 1.2 1.3 店长序数 发放比例 1.0 0 1.0 80% 1.2 100% 1.3 100% 1.4 100% 店员序数 发放比例 1.0 80% 1.0 100% 1.0 100% 1.0 100% 1.0 100% n=平时考核分值 例如:一个专卖店1名店长，3名店员，仓管由店长兼。3月实现销售额20万。平时作业考核分值是84分，则各人的奖金额是多少？ 1、奖金总额=20万×1.3%=2600 2、人均奖金额：2600/（1.3+3×1）=2600/4.3 3、店长奖金额：2600/4.3×1.3×100% 店员奖金额：2600/4.3×1.0×100% 专卖店平时考核 考核员： 日期： 年 月 日- 年 月 日 专卖店名称： 店长： 考核项目 事故扣减分数 实际得分 考勤 a.迟到 早退 b.调代班 c.病/事假 d.旷工 3-10分钟：0.5分 ；10-30分钟：2分；30分钟以上：10分 1分 0.5分（婚、丧假另论） 10分 组织纪律 1 专卖店清洁卫生 1 服饰出样、展示 2 仓库管理 1 售后服务处理 1 员工形象 0.5 服务技能与产品知识掌握 1 现金与票据帐务 1 仓库盘存、月总盘存 2 说明：专卖店平时考核由专卖店管理员执行，平时工作考核记录于“专 卖店管理考核记录薄”中，每次事故均要由当班店长确认签字， 保存时间一年。月终考核按平均值计算即可。
第八章 报喜鸟专卖店奖罚条例 一、奖励条例： 1、奖励形式分为通报表扬，发放奖金和奖品，晋级四种。 2、奖励由专卖店管理员呈报，总经理签审，并送办公室存入个人档案。 3、奖励对象： a.每个月评选一次“服务明星” 评选条件：?满勤，无调班、病、事假、迟到、早退、旷工 ?仪表仪容优良，化妆适宜，衣着整洁，精神面貌好 ?遵守各项规章制度，组织纪律，全月无违纪现象 ?产品知识掌握良好，熟悉各种编码、面料优缺点 ?服务顾客耐心细致，反应敏捷，工作效率高，业绩突出 评选办法：各班组推荐，推选人进行竞选（书面问答，现场模拟） 奖励办法：张榜表扬，发放一次性奖金50元。对连续三个月评为服务明星的员工，其中工资晋升50元，并作为店长候选人。店长在两个季度内未被评为“服务明星”，要降为普通员工。 b.每个季度评选一次“服务明星组” 评选条件：?平时考核分数平均达到80分以上 ?班组竞选（书面问答，现场模拟） 奖励办法：张榜表扬，班组每人发放50元奖金或组织一次团体联谊活动。 二、处罚条例： A类：对初犯者进行口头提醒，每次罚款5元。月累计4次，除每次按A类处理外，另外一次B类过失处理，扣班组分0.5分。 B类：对违反者进行通报批评，每次罚款20元，月累计2交，扣除半个月奖金；月累计3次扣除当月奖金。3次以上予以除名解聘。扣班组分2分。 C类：对违反者进行行政记过处分，每次罚款50元，扣除当月奖金。试用期员工结束试用期，解聘。一个月累计两次违反扣除当月奖金与基本工资，予以除名解聘。扣除班组分10分。 1、考勤：a.迟到、早退、擅离岗位 3≤n<10分钟 （A） n：表示时间 10≤n<30分钟 （B） n≥30分钟表 （C） b.旷工 （C） c.调班每月累计超过3次，每周累计超过1次，当天代班视为无效劳动，无工资支付，并按A类处理，未经同意私调班视为旷工。 d.所有员工必须亲自签到，代人和被代人签到作A类处理，同时考勤监督人按B类处理。 2、上班时间未佩戴工作牌或工作牌未戴在左胸外衣上方位置。（A） 3、遗失与损坏工作牌，要立即上报主管补办，交工本费5元。（A） 4、不遵守个人卫生与仪表仪容规定。（A） 5、工作场所聊天、吃零食、大声喧哗、随地吐痰、乱抛杂物。（A） 6、工作时间看书、杂志、报纸。（A） 7、工作时间非公接待亲朋，亲朋在工作场所逗留3-5分钟（A）；5-15（B）；15 分钟以上（C）。 8、使用办公电话聊天或私打长途或娱乐专线电话（A），对长途与娱乐专线电话费用两倍赔偿。 9、货品摆放不整齐，顾客挑走后的货品杂乱，不及时整理整齐。（A） 10、缺货、断货不及时汇报。（A） 11、清洁卫生不到位，未按工作要求执行。（A） 12、私人物品乱摆放。（A） 13、仓库标识不清，帐卡不齐。（A） 14、商品标识不清、不全或有错。（A） 15、营业时间外出报盘存帐表，不参与营业。（B） 16、仓库未进行10天盘存；专卖店未进行每月总盘存。（B） 注：仓库盘存时间可延长一天；专卖店总盘存视情况可延长1-2天，超出时限就视为违反工作规定。 17、服饰未经检验、整理就拿到专卖店出售。（A） 18、谎报库存、销售等数据。（B） 19、不及时报告遗失或缺溢财物。（B） 20、违反安全规定，在仓库、店堂乱用明火，乱接电路等。（B） 21、不服从领导与分配，不接受检查与监督。（B） 22、没有进行公正、客观的有效监督。（B） 23、挑起同事矛盾，造成吵架、不和。（B） 24、上班时间睡觉、干私活，私自外出逛街。（A） 25、未完成工作任务时，就随便入坐休息。（A） 26、对顾客进出无迎送问候。（A） 27、对顾客要求不理不睬。（A） 28、营业时间补/化妆。（A） 29、用餐时间超过规定时间，按擅自离岗处理。 30、收银员在保管现金时，出现现金帐务不符，或票据遗失。（B/C） 31、违反规章制度，造成重大影响或损失。（C） 32、盗窃专卖店财物。（C） 33、文件、资料保管不善、遗失未造成重大影响。（A） 34、泄露公司销售、库存数据与管理资料或信息。（C） 35、服饰遗失赔偿制度： a.在营业过程中发生服饰遗失，由当班成员负责赔偿，片区负责人赔偿金额是其它人员的1.5倍。（B） b.仓库保管不善遗失物品，由仓库员赔偿。（B） c.因疏忽大意离店造成窃贼入室偷窃的视情况赔偿。（B/C） d.赔偿金额按零售价全额赔偿。 实施说明： 1、店长直接对本班组员工进行监管，违纪行为要进行说明教育，并实施相宜的A、B、C处罚，并记录备案。处罚金额从本月工资中扣除。 2、专卖店管理员对店长进监控，对于店长和店员的违纪行为要进行相关记录，当日要求店长签字确认。专卖店管理员不对店员直接处罚，只对店长进行相宜处罚。结合违纪现象扣除班组分值。 3、受处罚员工对处罚不公，有权向营销公司综合部申诉，综合部调查清楚协商解决。 4、总公司工作监督小组巡察时，有权根据有关规定直接对违纪人员与直接负责人予以相应处罚
看什么品牌,好的品牌可能投资大点! 我感觉最起码要10多万吧!
1　如何加盟特步 授权总代理的分销模式； 授权零售商直接加盟的经营模式； 总部投资的直接经营模式。 开一家店根据店面大小，大约在30万左右。。。 安踏的费用，今天刚刚跟安踏河南分公司确认，一个100平的店，总投资大约60万，没有加盟费，是区域独家的。
第七章 人事管理 7.1 招聘 岗位分析→ 招聘→ 初试→ 复试→ 培训→ 聘用 a.岗位分析 要求 工种 文化程序 性别 工作经验 年龄 特别技能 店 长 高中以上 不限 有过1-2年营业员工作经营，具有较强组织能力，公正性强，勤恳踏实 22-35 电脑基本操作 表达能力强 营业员 高中以上 不限 18-28 电脑基本操作 表达能力强 出 纳 高中以上 不限 有过1-2年出纳经验，熟悉财务常识，会电脑操作 20-50 会 计 高中以上 不限 有过1-2年出纳经验，熟悉财务常识，会电脑操作 20-50 电脑基本操作 配 货 高中以上 不限 有过1-2年服饰或雷同货品销售分析、货品计划和配发的经历 20-50 电脑基本操作 仓 管 高中以上 男 有过1-2年仓管经验，会作各种台帐，明白货品有效分类原则，能搬运货品 20-30 电脑基本操作 说明：营业员招收一般宜一班组相同性别，不宜男、女营业员混合一班。 b.招聘 ?公开广告（报纸；通告；人才招聘中心、夜市；职业介绍所；同事推荐等） 注：在进行媒体广告时，注意本企业形象及其产品的同步宣传。 内部调整用人，要依规章制度办事，量材取人，严格考核。 c.初试 ?面试：外表形象；表达能力；自我评价；对公司认知情况；就业经历。 ?笔试：专业素质的基础性要求与认知考察。 d.复试 人员的最终选择，培训；工作与薪资的介绍和初定。 e.培训 ?计算机基础知识与操作。 ?专业技能，作业规范的培训。 ?培训考核，确定上岗人员。 ?培训期间无薪资，培训期一般为3-5天。 f.聘用 培训合格，上岗试用。 ?佩戴实习上岗证工作。 ?试用期一般为1-2个月。试用期结束要有业务评价与考核。合格转正，不合格则延长试用期或停止试用。薪资采用试用薪资。 ?试用期结束，合格者与公司签定劳动合同。正式工作工资改用正式工资。 7.2 用工制度 a.实习期 员工进入公司进行1-2个月有薪试用，期满考核合格者，双方签订劳动合同，成为正式员工。实习期不称职或严重过失者，予以辞退。实习期工作表现突出，可提前转正。
★注意：①不宜站在顾客身后与侧后方介绍，应在正前方或侧前方。 ②介绍时机一般是顾客稍作观察，驻留于某处盯住某件服饰；伸手触摸；与朋友谈论服饰；请营业员推荐时。 ③介绍时要注意顾客及陪同人员的谈论内容与表情变化。 ④介绍服饰时不要用极端的形容词，赞词适中，审美以顾客要求为主。主动为顾客进行配衬。 ⑤不可以衣冠取人，对所有顾客均保持平和态度。 # 试穿服务 §无论顾客当时购买或不购买，均要主动邀请顾客试穿。尤其是顾客要试穿时要主动为其寻找相宜尺码。 ★注：为较准确地为顾客找到合适的裤子，必须先为顾客量腰围，再量裤子，力争一次做到位，试穿两次均不合适的要视一次不合格服务。在测量腰围时，注意不要碰到顾客身体。 §试穿服饰的扣子、拉链、鞋带等要主动为顾客解开。走在顾客前方将顾客引导到试衣间更换衣服。试穿期间在站在试衣间门外等候，在顾客很多的情况下，可适当兼顾其它顾客。当顾客穿好衣服出来时要对其穿着进行适当的评价。对过长的裤边要主动蹲下为顾客折挽好。 f.交接班 A班：交班班组 B班：接班班组 ?A班营业员提前5分钟进行分区销售统计，并记录于“服饰校核清单”。 ?B班营业员提前10分钟到岗，进行分区点数校核，记录在“服饰校核清单”中，对出现溢缺的要求A班营业员再次点数复核。复核仍有误，A班店长确认，记录于货品管理事故清单，并查明原因。对当时不能查清的，先进行正常交接班，A班人员下班，B班人员上岗营业。A班店长必须于事后一周内完成原因清查，并上报专卖店管理员。 ?交接班时，A、B两班的店长要相互核对财务与现金、票据、干洗卡、优惠券等。对一些特别事情及时转告。 ?店长与出纳的现金票据交接：店长将当时销售小票和销售统计表及现金交给出纳点收。 g.营业结束 ?打烊前20-30分钟，视营业情况开始进行分区点数校核，店长抽检。 ?对营业用具、货柜、服饰等进行简单清洁整理工作。 ?对需要更换的展示模特、厨窗造型进行服饰更换与位置姿势调整。（模特所穿衣服一周必须更换一次，造型调整一次） ?店长核清财务与现金票据，对各项工作进行简单检查，对当日工作进行简短总结。 h.离店 ?离店时间必须是打烊规定时间。 ?更换好便服，班组人员一起离店。 ?离店时不允许带走购物袋和挪用、借用专卖店服饰或营业用具。 ?检查门、窗、水、电等的关启情况。

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